公司欠七月份提成，答應(yīng)八月份隨著工資一起發(fā)放，但是七月份已辭職，八月份發(fā)工資的時候沒有發(fā)提成，和人事溝通后，人事說辭職提成是不發(fā)放的，申請仲裁后，第二天公司聯(lián)系我想約我見面，我應(yīng)該去嗎，還是應(yīng)該怎么做
勞動爭議廣東 佛山2025-07-27 16:57
相似問題解答
您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！保梢匀趧又俨貌块T申請仲裁來維護您的合法權(quán)利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常勞動仲裁，提成發(fā)放
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者申請勞動仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結(jié)清，如果用人單位確實無力支付，可以分批次支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提八月份辭職，公司會扣七月份的工資不
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。未上班的時間不能獲得工資?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
