離職證明和解除勞動合同證明都已辦好后，發(fā)工資的前四天告訴我工作未交接妥當，不給我開工資。
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-06 13:12
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現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資公司說工作不滿一月不開解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動合同法》第89條辦?！ 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者勞動合同到期，公司給出具的是勞動關(guān)系解除證明，這個和離職證明是一樣的嗎？
終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權(quán)扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議
可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
