你好、我在公司工作了5個多月沒有簽勞動合同，并且法定假日沒有休息也沒有三倍工資，只有調(diào)休，工資都是微信轉(zhuǎn)賬的這種合法嗎？取證的話需要怎么樣的證據(jù)
勞動爭議廣東 廣州2025-11-10 02:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請兩個月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準備.除非你有萬分把握.希望對你有所幫助. 原問題：《我在一家公司工作了5個月，但沒有簽訂勞動合同》回復(fù)于 2022-12-16 05:06:35
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暑假工的話，法定節(jié)假日有三倍工資嗎
勞動法第四十四條規(guī)定“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費?！ 》ǘü?jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排節(jié)假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
