你好、我在公司工作了5個(gè)多月沒有簽勞動(dòng)合同，并且法定假日沒有休息也沒有三倍工資，只有調(diào)休，工資都是微信轉(zhuǎn)賬的這種合法嗎？取證的話需要怎么樣的證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 02:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請(qǐng)兩個(gè)月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準(zhǔn)備.除非你有萬分把握.希望對(duì)你有所幫助. 原問題：《我在一家公司工作了5個(gè)月，但沒有簽訂勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-12-16 05:06:35
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私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日帶薪，其他的時(shí)間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫(kù)國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國(guó)家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排節(jié)假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
