律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  從你說(shuō)的，你在該公司做了20個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。 1、從《勞動(dòng)合同法》的角度上講，你從08年2月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資，如果到現(xiàn)在都沒(méi)有簽訂的，你可以要求用人單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、如果單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，還應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn) 原問(wèn)題：《今天公司突然要裁員,沒(méi)有提前30天通知,說(shuō)補(bǔ)助一個(gè)月的工資.明天就不用來(lái)上班了,請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?如果當(dāng)事人不同意被裁,該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-24 18:53:27