你好我入職公司半年多沒(méi)有給我繳納社保,現(xiàn)如今我要離職,需要提前一個(gè)月打申請(qǐng)嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人不買社保以及加班公司肯定都是有補(bǔ)償?shù)模悄阈枰C明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果他確實(shí)和你簽署了勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)合同沒(méi)有一式雙份的話也是他不對(duì)的,如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的,而且離職的話也是有補(bǔ)償?shù)?,你可以先打電話去勞?dòng)局咨詢一下你這個(gè)問(wèn)題具體的解決方法是什么,你可以獲得那些補(bǔ)償,需要哪些材料。然后之后盡力去收集,如果沒(méi)有辦法找同事匿名舉證也是可以的,補(bǔ)償肯定是會(huì)有的,但是有兩個(gè)前提,你和公司之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,且他并沒(méi)有給予你應(yīng)有的福利或者說(shuō)繳納社保之類的東西.... 原問(wèn)題:《入職半年公司不買社保,我想立即跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系?需要一些什么材料去勞動(dòng)局,是不是還可以申請(qǐng)賠償?》回復(fù)于 2022-12-15 04:45:30
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢。入職未繳納社保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
展開(kāi)全部目前我國(guó)社保屬于強(qiáng)制繳納范圍,對(duì)于不依法繳存社保的單位,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對(duì)員工的在職期間社保進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同,公司一直沒(méi)有給我們,我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎
您說(shuō)您是四月二十六日入職的嗎?還不到三十天,公司暫時(shí)還沒(méi)有違法之處。入職時(shí)公司沒(méi)有說(shuō)是否有試用期?通常,您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期,只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三4.7日入職,8.11日離職,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,入職60天才繳納社保,該給我的高溫費(fèi)沒(méi)有給,該給的加班費(fèi)也沒(méi)有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成,不違法;3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi);4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保;5、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),復(fù)印身份證,收集證據(jù),打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁:我4月2你好入職滿一年公司沒(méi)給繳納社保
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了