4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒有給，該給的加班費(fèi)也沒有給
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-07-27 22:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問題：《勞動(dòng)仲裁：我4月27號(hào)入職8月26日離職，只在5月初簽訂試用合同，而我5月就已完成該單位轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)卻未簽正式》回復(fù)于 2022-09-22 22:26:09
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沒有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢。離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動(dòng)合同沒有向前補(bǔ)簽的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該為你補(bǔ)繳，一般是勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 原問入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者入職從7.19-9.12 沒有簽勞動(dòng)合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續(xù)干，默默干，什么也不說第三、然后第12個(gè)月去仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)雙倍工資，補(bǔ)交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保，我該怎么申》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
