入職從7.19-9.12沒有簽勞動合同沒有交社保
勞動爭議福建 廈門2025-07-27 15:26
律師回復
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月幫助201720人第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續(xù)干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發(fā)雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》回復于 2022-10-31 19:10:04
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合同沒寫交社保，但是從入職就答應要交，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了
可以找勞動監(jiān)察大隊反映訴求，也可以申請勞動仲裁。4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構成，不違法；3、應該發(fā)放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動仲裁：我4月2沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監(jiān)察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問你好就是我入職公司3個月了沒有簽勞動合同以及交社保這種應該怎么處理
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
