簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)沒有將合同另一份給到勞動(dòng)者屬于違法嗎？可以仲裁嗎
合同糾紛2025-07-26 00:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法 s申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效 但是程序你要清楚 第一步走勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)成立勞動(dòng)關(guān)系 帶上你的證明 工作服 員工證 工資條（銀行轉(zhuǎn)賬單） 公司內(nèi)部與你有關(guān)系的文書 證人（同事） 申請(qǐng)的時(shí)候帶上部分證據(jù)，然后仲裁開始的時(shí)候再拿出全部證據(jù) 你若是開始把所有證據(jù)都給仲裁員了 說不定里面就會(huì)有對(duì)策了。這里面還是有些貓膩多。 而且你態(tài)度必須堅(jiān)決，仲裁不過就到法院起訴。 一般的老板都會(huì)避開這些事情的，因?yàn)檫@些事情都很麻煩的。 原問題：《簽了合同卻不發(fā)給員工保留另一份合同?請(qǐng)問這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-05-19 10:30:50
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您好！請(qǐng)問下用工單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，讓第三方公司給勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)公司超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎？
剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的，公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給?！秳趧?dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合勞動(dòng)合同已簽訂但是勞動(dòng)者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
