律師回復(fù)

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  《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你公司的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)該由勞動行政部門責(zé)令改正，如果給你造成了損害，還應(yīng)該向你承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你說的簽訂合同的時候一些條款未約定而后來是公司拿去自己填寫的，由于你已經(jīng)在合同上簽字，如無其他證據(jù)證明，你應(yīng)該對合同約定負(fù)責(zé)。因此，你要舉證證明公司填寫的內(nèi)容不是你的真是意思表示，是公司的單方面意思表示，才能使你公司單方面填寫的內(nèi)容無效。 原問題：《簽了合同沒有拿到合同;公司是不是違反了勞動法》

  回復(fù)于 2022-07-18 16:12:53