你好，我想問工傷賠償還未到賬單位要求辭職。說工司部分先付清，能離職嗎？
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 14:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，想辭職不一定需要老板批的。多看勞動法，從此不用擔(dān)心老板忽悠。根據(jù)勞動法，你辭職還可以拿老板的補貼。即使你自動離職，也能拿到最少80%的工資，這是勞動法規(guī)定的。 原問題：《工傷,社保賠付沒到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎》回復(fù)于 2022-12-27 14:07:58
相似問題解答
離職日期未到被要求提前離職
提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位我工傷四級，單位還安排上班十多年，我現(xiàn)在能要求賠償傷殘津貼嗎
申報工傷認定是在一個月之內(nèi)，而個人申報工傷認定必須在一年之內(nèi)，所以是不能申報工傷認定。如果工傷賠償要經(jīng)過勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效已經(jīng)超過，申請勞動仲裁的時效是一年之內(nèi)。以上程序都不能辦理，現(xiàn)在唯一的辦法是和單位協(xié)商，要求單位適當(dāng)?shù)难a償。合同未到期 主動辭職 單位扣證件
你還有一個非常重要的證據(jù)，就是你的工資折和數(shù)額。二級單位同意你辭職了工資一定是扣發(fā)了，可以再加上你的交接記錄到勞動仲裁部門申請撤銷勞動合同或者是調(diào)解，一般是免費受理或者只交50元的受理費。可以去看看，勞動部門最喜歡管大企業(yè)的事。 原問題：《工傷八級，評上后在單位干了5年，現(xiàn)在想辭職怎樣要賠償
如果當(dāng)時申請工傷認定，且有認定到傷殘等級的，現(xiàn)在離職了，可以獲得一次性傷殘就業(yè)和醫(yī)療補助金的。 原問題：《在工司上班時工傷,己過5年,現(xiàn)要辭職,還有沒有工傷賠償》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
