因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
勞動(dòng)爭議湖南 衡陽2025-07-26 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二） 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四） 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司拖欠工資我想辭職請(qǐng)問我能得到補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-08-30 14:30:23
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沒有簽合同工作了一個(gè)月辭職了能申請(qǐng)雙倍賠償嗎
入職不滿一年的，從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，因?yàn)闆]合同，可以要求雙倍工資可以離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同員工自己辭職，能得到雙倍工資賠償嗎你好，我想問工傷賠償還未到賬單位要求辭職。說工司部分先付清，能離職嗎？
你好，想辭職不一定需要老板批的。多看勞動(dòng)法，從此不用擔(dān)心老板忽悠。根據(jù)勞動(dòng)法，你辭職還可以拿老板的補(bǔ)貼。即使你自動(dòng)離職，也能拿到最少80%的工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。 原問題：《工傷,社保賠付沒到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎》公司不完全履行勞動(dòng)合同，能要求法院撤銷合同嗎？能要求雙倍工資差額嗎？計(jì)件工資能要求加班費(fèi)嗎？
你就是要求了,他也不會(huì)付你雙倍的工資,一就是跟他簽上合同,二就是不簽就這樣工作,三就是不要這份工作了,告你公司讓公司補(bǔ)你雙倍工資(這里的雙倍是你在公司上了幾個(gè)月就用那幾個(gè)月的加一倍就好了) 原問題：《因公司不簽合同,能要求雙倍工資嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
