公司不完全履行勞動合同，能要求法院撤銷合同嗎？能要求雙倍工資差額嗎？計件工資能要求加班費(fèi)嗎？
勞動爭議浙江 紹興2025-07-27 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人你就是要求了,他也不會付你雙倍的工資,一就是跟他簽上合同,二就是不簽就這樣工作,三就是不要這份工作了,告你公司讓公司補(bǔ)你雙倍工資(這里的雙倍是你在公司上了幾個月就用那幾個月的加一倍就好了) 原問題：《因公司不簽合同,能要求雙倍工資嗎?》回復(fù)于 2022-12-07 11:40:50
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因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位工作兩年止今沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不勞動仲裁，能要求加班費(fèi)嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向你好公司超過一年沒簽勞動合同還能要求雙倍賠償嗎
能要求二倍工資，如需幫助請聯(lián)系我，點(diǎn)擊我的頭像一對一詳細(xì)解答入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
