有犯罪記錄，判過緩刑，刑期已結束的人員，能不能勞務派遣用工到事業(yè)單位從事輔助性工作？
建筑工程云南 大理2025-07-27 12:42
相似問題解答
同樣是勞務派遣，從事的工作完全相同，用工單位不同，可以申請同工同酬嗎
是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多事業(yè)單位勞務派遣人員判緩刑必須解除勞動合同么？
緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。 根據我國《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治你好，勞務派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務派遣工的工資誰發(fā)?派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實際情況，勞務派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同?！ ∠嚓P法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
