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生育津貼低于產(chǎn)前工資,產(chǎn)前工資指的是產(chǎn)前的平均工資,還是底薪

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-07-27 09:56

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    月幫助201720
    已參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的,則產(chǎn)假期間由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題:《有的人工資低,生育津貼和工資之間是什么關(guān)系》
    回復(fù)于 2022-12-01 01:33:06

相似問(wèn)題解答

生育津貼本人領(lǐng)取后,不滿足產(chǎn)前工資怎么辦

你說(shuō)具體是什么問(wèn)題 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。

產(chǎn)假期間,公司只發(fā)夠扣五險(xiǎn)一金的工資,生育津貼報(bào)銷下來(lái)后,扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資,多退少補(bǔ),這合法嗎?生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資,公司不進(jìn)行補(bǔ)足,這合法嗎?生育津貼低的原因是上年度公司申報(bào)的職工平均公司低,但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金,這是不是導(dǎo)致申報(bào)的平均工資低的原因?

依照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。, 原問(wèn)題:《產(chǎn)假工資照發(fā),但公司有權(quán)扣

你好!孕婦職工產(chǎn)前檢查,是不是有產(chǎn)檢假?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。一般可以根據(jù)婦幼保健部門提供的產(chǎn)前(孕期)檢查卡上面要求的檢查時(shí)間,到單位請(qǐng)檢查的假。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法規(guī)定孕婦有產(chǎn)檢假嗎?》

杭州市孕檢假,保胎假,產(chǎn)前假規(guī)定

產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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