產(chǎn)假期間，公司只發(fā)夠扣五險一金的工資，生育津貼報銷下來后，扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，多退少補(bǔ)，這合法嗎？生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資，公司不進(jìn)行補(bǔ)足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，這是不是導(dǎo)致申報的平均工資低的原因？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-26 13:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人依照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。， 原問題：《產(chǎn)假工資照發(fā)，但公司有權(quán)扣除員工生育津貼差額不發(fā)嗎？》回復(fù)于 2022-12-25 02:45:36
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休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補(bǔ)齊工資 不補(bǔ)齊是否違法
參加了生育險，在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受??！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產(chǎn)假期間只生育津貼低于產(chǎn)前工資，產(chǎn)前工資指的是產(chǎn)前的平均工資，還是底薪
已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則產(chǎn)假期間由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系》產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者產(chǎn)假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動者可以通可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
