你好,我在公司干了半個(gè)月,沒有簽勞動(dòng)合同也沒有底薪,然后現(xiàn)在無(wú)故辭退,做過(guò)的單子錢也沒有發(fā)
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月幫助201720人收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5)用人單位蓋章的考勤記錄;6)其他勞動(dòng)者的證言等。 原問(wèn)題:《我在一家公司干了半個(gè)月,然后辭退了,期間沒有簽訂合同之類的,萬(wàn)一老板會(huì)不會(huì)不認(rèn)帳?不給了說(shuō)我沒在那》回復(fù)于 2022-12-01 02:52:48
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我在公司干了10年現(xiàn)在55歲,公司現(xiàn)在變相的想辭退我,沒有簽勞動(dòng)合同也沒有給買保險(xiǎn),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?公司要陪錢嗎?
公司屬于違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第八十二條:不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)沒有簽勞動(dòng)合同,然后干了八年,突然被辭退了,最后兩個(gè)月工資也沒有結(jié)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平無(wú)緣無(wú)故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無(wú)故辭退的,也就不存在提前一個(gè)月通知問(wèn)題。公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問(wèn)題:《被公司無(wú)故辭退,也沒有提前一個(gè)月通知我,那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢?》老板拖欠工資沒發(fā),然后也沒有簽勞動(dòng)合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)你好被公司無(wú)故辭退企業(yè)微信告知我的 然后提出企業(yè)微信了 也沒有辦理任何離職申請(qǐng)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了