工作第9天簽了勞動合同但沒仔細(xì)看算是正式員工嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，看下你簽的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同時間是不滿一年的，也就是說試用期不能超過一個月，何來的兩個月試用期。 第二，既然你這已簽定合同，而且過了試用期，公司沒有其他通知，說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正，有沒有“轉(zhuǎn)正考核”是公司的事，跟你沒關(guān)。按照合同法，不滿6個月工作時間，應(yīng)該補(bǔ)償你半個月的工資。 也就是說你應(yīng)該領(lǐng)1個月試用工資，兩個月正式工資（最后一個月的按天算），另外加上半個月的補(bǔ)償工資。 原問題：《簽了合同是否就是正式員工》回復(fù)于 2023-02-05 11:39:56
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您好，員工休假期間續(xù)簽了勞動合同，但員工休假結(jié)束后一個半月沒到崗位上工作，要如何處理
應(yīng)書面通知勞動者限期續(xù)簽。如果是單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件和中介簽了勞動合同，但沒和廠簽
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽我屬于是實(shí)習(xí)，但公司說把我當(dāng)作正式員工了，現(xiàn)在已經(jīng)工作一個月了，沒簽勞動合同，加班也不給加班工資，國慶也不放假讓加班，也沒加班費(fèi)，就說假后調(diào)休
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據(jù)。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。 除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動簽了勞動合同但沒蓋章法人也沒簽名
根據(jù)勞動合同法法規(guī)相關(guān)規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的書面合同。據(jù)你描述，你的勞動合同不符合上述的特征，故無效。如果當(dāng)時授權(quán)簽訂，那得有授權(quán)委托書才行。 原問題：《合同沒有加蓋公章也沒有法人的簽字》勞動合同法第47條針對沒個企業(yè)都生效嗎？
這不是很明白么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
