您好，員工休假期間續(xù)簽了勞動合同，但員工休假結(jié)束后一個半月沒到崗位上工作，要如何處理
合同糾紛江蘇 常州2025-07-27 10:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)書面通知勞動者限期續(xù)簽。如果是單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 原問題：《員工合同到期，單位同意續(xù)簽，但員工遲遲不來續(xù)簽，也不上班，如何處理？》回復(fù)于 2022-12-04 14:24:30
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你好，請問員工休假期間不能回家，在工作崗位上正常上班，出現(xiàn)事故，追究企業(yè)主要負責人嗎、
我曾經(jīng)在工礦企業(yè)負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。他跑出去做什么?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內(nèi)容等都是有協(xié)商或者說是規(guī)定的。你能拿出這方面的直接或間接證據(jù)嗎？員工沒您好，我想問試用期員工不享受帶薪休假福利嗎？
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間員工離崗培訓、由公司安推其離崗休假（調(diào)休或產(chǎn)假、年休假等 法定帶薪休假、病假除外）期間，公司有權(quán)視情況取消崗位工資。
勞動者的義務(wù)：1勞動義務(wù)，2服從義務(wù)3、保密義務(wù)4損壞賠償義務(wù) 勞動法的作用 1、確定勞動行為的規(guī)范，保護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調(diào)節(jié)勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權(quán)利 4本公司沒活休假給員工仍參保著，員工休假期間去其他單位上班，現(xiàn)在我公司辭掉這員工還需補償嗎
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
