我屬于是實(shí)習(xí)，但公司說把我當(dāng)作正式員工了，現(xiàn)在已經(jīng)工作一個(gè)月了，沒簽勞動(dòng)合同，加班也不給加班工資，國慶也不放假讓加班，也沒加班費(fèi)，就說假后調(diào)休
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-07-27 12:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，就算寫不同意也行。保留這個(gè)證據(jù)。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。 除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資。協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） ，你有公司簽名的辭職信就是證據(jù) 參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《沒簽正式員工合同,但是被默認(rèn)為正式員工,現(xiàn)在辭職,是要按正式員工那樣辭職嗎?》回復(fù)于 2022-12-26 20:29:36
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國慶節(jié)老板不放假，加班不給加班費(fèi)
必須要求老板加工資。2017元旦加班費(fèi)怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節(jié)假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，或者按不低于勞動(dòng)者日工資的200%字支付工資就是公司國慶強(qiáng)制加班還不給加班費(fèi)怎么解決？
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞工資糾分公司少發(fā)我一半工資。加班也不給加班費(fèi)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶加班不給加班費(fèi)
必須給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
