交通事故誤工天數(shù)29天,是按21.75算還是按30天算。
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                             月幫助201720人1、受害人的傷殘構成傷殘時,誤工時間可以從交通事故發(fā)生之日起計算至定殘前一天,這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關系,盡力將雙方的損失減少到最小。否則,如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費,致受害人無法及時治愈,進行傷殘鑒定的時間就越往后拖,誤工時間也就相應拖長;而如果因雙方在前期處理交通事故過程中積怨過深,受害人遲遲不配合進行傷殘鑒定,也會拖長誤工時間,給雙方都可能造成損失的擴大?! ∷裕煌ㄊ鹿拾l(fā)生后,雙方應本著配合、積極救治傷者的原則,首先最重要的是將傷者治愈,在這一過程中力爭建立良好的合作關系,而后如有需要,及時進行傷殘鑒定,減少不必要的誤工時間,從而減少雙方損失,促成糾紛的及時解決?! ?、因交通事故受傷的誤工時間,需以醫(yī)療機構出具的診斷證明書、休假證明為準,且醫(yī)療機構出具的休假時間需連續(xù)。否則,法院最終很難認定受害人的實際誤工時間,從而無法全部支持受害人的誤工費請求:因此,受害人就診時,無論是不需住院時的檢查、治療,還是出院后的復查,確需休假的,都要記得要求醫(yī)院開具明確的休假證明,一般是一次休假7天。7天期滿后復查傷情還需休假的,仍必須要求醫(yī)生開具繼續(xù)休假的證明?! ‘斎?,如果是在住院治療期間,就不需要單獨的休假證明。因為只要有住院憑條,住院期間就認定誤工期間,無需受害人另行就誤工時間再舉證。 原問題:《交通事故的誤工天數(shù)怎么計算》回復于 2023-02-05 11:54:01 月幫助201720人1、受害人的傷殘構成傷殘時,誤工時間可以從交通事故發(fā)生之日起計算至定殘前一天,這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關系,盡力將雙方的損失減少到最小。否則,如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費,致受害人無法及時治愈,進行傷殘鑒定的時間就越往后拖,誤工時間也就相應拖長;而如果因雙方在前期處理交通事故過程中積怨過深,受害人遲遲不配合進行傷殘鑒定,也會拖長誤工時間,給雙方都可能造成損失的擴大?! ∷裕煌ㄊ鹿拾l(fā)生后,雙方應本著配合、積極救治傷者的原則,首先最重要的是將傷者治愈,在這一過程中力爭建立良好的合作關系,而后如有需要,及時進行傷殘鑒定,減少不必要的誤工時間,從而減少雙方損失,促成糾紛的及時解決?! ?、因交通事故受傷的誤工時間,需以醫(yī)療機構出具的診斷證明書、休假證明為準,且醫(yī)療機構出具的休假時間需連續(xù)。否則,法院最終很難認定受害人的實際誤工時間,從而無法全部支持受害人的誤工費請求:因此,受害人就診時,無論是不需住院時的檢查、治療,還是出院后的復查,確需休假的,都要記得要求醫(yī)院開具明確的休假證明,一般是一次休假7天。7天期滿后復查傷情還需休假的,仍必須要求醫(yī)生開具繼續(xù)休假的證明?! ‘斎?,如果是在住院治療期間,就不需要單獨的休假證明。因為只要有住院憑條,住院期間就認定誤工期間,無需受害人另行就誤工時間再舉證。 原問題:《交通事故的誤工天數(shù)怎么計算》回復于 2023-02-05 11:54:01
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你好,我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢?
付費內容限時免費查看回答您好,很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴,擅長行政法.民法、刑法,合同法!我已經(jīng)看到您的問題了,正在給您整理回復,您也可以提供更多有效的信息,以便我更好給您解答呢提問你好回答您好,工資按天算和按月算沒有區(qū)別,通常需要工傷賠償按21.75天算,法律支持嗎?
員工在工作過程中受傷,那么員工工資應該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變你好如果第一個月沒出勤一個月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好,都是按法定的21.75天,如果你現(xiàn)在上班的是26天,那么有幾天是按加班的算,當然,你們應該沒有算那幾天是加班的,你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題:《餐飲業(yè)員工工資按26天計算還是按30天工傷賠償按21.75天算合法嗎?
1、工傷停工留薪期間,單位應該按月支付員工工資,工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放?! ?、依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算,不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×相關法律熱點
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