你好,我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢?
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                             月幫助201720人付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴,擅長行政法.民法、刑法,合同法!我已經(jīng)看到您的問題了,正在給您整理回復(fù),您也可以提供更多有效的信息,以便我更好給您解答呢提問你好回答您好,工資按天算和按月算沒有區(qū)別,通常需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致, 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。希望我的回答對(duì)您有幫助哦。提問想請(qǐng)問一下請(qǐng)假按天算和按月算為什么會(huì)有兩天區(qū)別回答區(qū)別不大,有月薪,年薪,日薪之區(qū)別,按月算就是籠統(tǒng)一個(gè)月大概多少錢,按天就是一天多少錢,一般如果按天算就是你做了就有工資沒做就沒工資,按月算了就是一般有節(jié)假日,按年算就是你工資很高了。提問比如說按雙休這個(gè)月請(qǐng)了五天,按天算只能領(lǐng)15天工資,按月算可以領(lǐng)17天呢怎么不回復(fù)呢回答您好,請(qǐng)假5天,在扣過雙休的8天,都是17天啊天數(shù)是一樣的啊,怎么會(huì)有一個(gè)15天呢提問可按天數(shù),我只能領(lǐng)15天回答您好,您自己也可以算下這個(gè)天數(shù),都跑過去天數(shù)也是17天呢提問可日歷就只顯示出勤15天回答您好,這個(gè)正常是沒有什么區(qū)別的呢,您可以仔細(xì)查下您是那里出錯(cuò)了呢,還有也可能是上個(gè)月的周六日趕到這個(gè)月了,但如果少的話都會(huì)少呢更多13條 原問題:《按天算工資?和按月算工資是什么意思? 工資要按月發(fā)放?》回復(fù)于 2022-05-22 03:39:38 月幫助201720人付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴,擅長行政法.民法、刑法,合同法!我已經(jīng)看到您的問題了,正在給您整理回復(fù),您也可以提供更多有效的信息,以便我更好給您解答呢提問你好回答您好,工資按天算和按月算沒有區(qū)別,通常需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致, 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。希望我的回答對(duì)您有幫助哦。提問想請(qǐng)問一下請(qǐng)假按天算和按月算為什么會(huì)有兩天區(qū)別回答區(qū)別不大,有月薪,年薪,日薪之區(qū)別,按月算就是籠統(tǒng)一個(gè)月大概多少錢,按天就是一天多少錢,一般如果按天算就是你做了就有工資沒做就沒工資,按月算了就是一般有節(jié)假日,按年算就是你工資很高了。提問比如說按雙休這個(gè)月請(qǐng)了五天,按天算只能領(lǐng)15天工資,按月算可以領(lǐng)17天呢怎么不回復(fù)呢回答您好,請(qǐng)假5天,在扣過雙休的8天,都是17天啊天數(shù)是一樣的啊,怎么會(huì)有一個(gè)15天呢提問可按天數(shù),我只能領(lǐng)15天回答您好,您自己也可以算下這個(gè)天數(shù),都跑過去天數(shù)也是17天呢提問可日歷就只顯示出勤15天回答您好,這個(gè)正常是沒有什么區(qū)別的呢,您可以仔細(xì)查下您是那里出錯(cuò)了呢,還有也可能是上個(gè)月的周六日趕到這個(gè)月了,但如果少的話都會(huì)少呢更多13條 原問題:《按天算工資?和按月算工資是什么意思? 工資要按月發(fā)放?》回復(fù)于 2022-05-22 03:39:38
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上個(gè)月國慶后18號(hào)正式離職,薪資應(yīng)該怎么計(jì)算?按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢?
您好,你們勞動(dòng)合同上約定的是一個(gè)月工作多少天呢?上個(gè)月國慶后18號(hào)正式離職,薪資應(yīng)該怎么計(jì)算?按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢?每月薪資計(jì)算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常你好如果第一個(gè)月沒出勤一個(gè)月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好,都是按法定的21.75天,如果你現(xiàn)在上班的是26天,那么有幾天是按加班的算,當(dāng)然,你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的,你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題:《餐飲業(yè)員工工資按26天計(jì)算還是按30天交通事故誤工天數(shù)29天,是按21.75算還是按30天算。
1、受害人的傷殘構(gòu)成傷殘時(shí),誤工時(shí)間可以從交通事故發(fā)生之日起計(jì)算至定殘前一天,這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關(guān)系,盡力將雙方的損失減少到最小。否則,如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費(fèi),致受害人無法及時(shí)治愈,進(jìn)行傷殘鑒定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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 來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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 來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    