工傷賠償按21.75天算合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-07-27 05:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、工傷停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放?！ ?、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題：《工傷停工留薪期工資21.75天開(kāi)合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-21 06:01:53
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工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過(guò)程中受傷，那么員工工資應(yīng)該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計(jì)算的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變工傷十級(jí)賠償問(wèn)題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實(shí)際工資計(jì)算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經(jīng)濟(jì)，合同等等問(wèn)題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒(méi)有合同及經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題，辭職不批，可以向上一級(jí)反映申訴，再一個(gè)可以公開(kāi)告示，離職走人，如果有其他問(wèn)題還可以找勞動(dòng)局總裁申訴或者法院判決。 原問(wèn)題：《我要辭工 主管不批工傷致死配偶賠償是按多少年算的
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：1、完全喪失勞動(dòng)能力的；2、工亡職工配偶男年滿60周歲的，女年滿55周歲的； 原問(wèn)題：《工傷死亡喪偶多大年齡補(bǔ)償未滿五十五周歲》疫情期間公司按底薪算請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
