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簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有一條,培訓(xùn)的費(fèi)用是4180,簽訂的合約時(shí)間為一年,如若未滿一年提前離職,則賠付培訓(xùn)費(fèi)用的2倍8360,這個(gè)合理合法嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 21:20

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    月幫助201720
    展開全部首先:“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限,但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇,”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時(shí)的工資計(jì)算;其次:“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限,但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇,請(qǐng)問這樣的情況下這個(gè)協(xié)議是否生效?”此時(shí)關(guān)于簽訂的培訓(xùn)協(xié)議依然是有效的;第三:“如果因降低了工資待遇而在服務(wù)期限內(nèi)離職,是否還需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用”,你要了解是什么原因降低了工資?如果是用人單位的過錯(cuò),無需支付,如果是員工本人違規(guī)或不能勝任崗位要求的,依據(jù)勞動(dòng)合同合理降低勞動(dòng)待遇,是要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的。 原問題:《關(guān)于簽訂培訓(xùn)協(xié)議后,未滿服務(wù)期離職賠償培訓(xùn)費(fèi)用的問題》
    回復(fù)于 2022-11-01 07:40:37

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和教育機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎

需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工

入職外包公司時(shí)簽訂專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容規(guī)定至少干滿一年時(shí)間,現(xiàn)未滿一年離職被追究違約金

至于培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映,在實(shí)踐中,用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新,給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn),但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長,更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間

我是乙方,現(xiàn)在涉于內(nèi)訓(xùn)協(xié)議糾紛,我了解到培訓(xùn)協(xié)議必須是專項(xiàng)培訓(xùn),專項(xiàng)培訓(xùn)中需要有憑證的培訓(xùn)費(fèi),這個(gè)有憑證的培訓(xùn)費(fèi)是如何定義的

您好: 根據(jù)您的協(xié)議來看“2. 依上述協(xié)商,乙方聘用工種CNC操機(jī)及編程,故乙方需向甲方繳納培訓(xùn)費(fèi)4200元人民幣(此培訓(xùn)費(fèi)以做機(jī)床、刀具損耗及教材一份之用,并不予退還)”這是在簽訂協(xié)議時(shí)的條款。您所繳納的錢款不能得到償還。 解決的辦法

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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