企業(yè)還沒有辦理解除勞動合同證明,用微信通知開出員工,原因是次工人臨時請假,導致生產(chǎn)線沒人停線,不能生產(chǎn)。于是員工訴訟,違法解除,要求賠償。請問這個已經(jīng)立案。怎么舉證不敗訴,
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公司項目解散,通知員工解除勞動合同,員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”,通知送到即可,法律并未強制對方簽字,如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果,法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行,即受送達人拒絕簽收的,文書退回之日視為送企業(yè)違規(guī)解除員工職位
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動您好,請問解除勞動合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟責任!
在協(xié)議中約定,詳情可以點擊頭像購買服務詳細咨詢。公司給員工解除勞動合同不給開證明
勞動與用人單位協(xié)商無法解決的,應當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞您好,我是企業(yè)方,想咨詢關(guān)于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資(6個月以下算半個月,以上算一個月工資)*工資(包括基本 績效 獎金 補貼 福利等);如果是公司借機開除你朋友,是不能隨便相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了