律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  告訴你你不該離職，如果你主動離職，你得不到經(jīng)濟補償，現(xiàn)在單位以你無故曠工為由開除你?，F(xiàn)在你可以爭取要求賠償?shù)睦碛墒菃挝唤獬四愕膭趧雨P(guān)系，但又不給解除勞動關(guān)系通知書給你，強調(diào)單位不讓你上班，向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，要求支付5個月的經(jīng)濟補償金。但是你有書面辭職的話，如果強調(diào)了是個人原因辭職的話，那你得不到任何補償。以后記住，即使真的不能勝任工作，也沒有什么不好意思的，叫單位出具解除勞動關(guān)系通知書，可以最大限度保護自己的權(quán)益。請仔細看一下條文。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《關(guān)于單位未經(jīng)員工同意調(diào)整員工工作地點及崗位，導(dǎo)致員工離職，員工能否獲得賠償？》

  回復(fù)于 2023-02-05 13:55:18
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  可以考慮委托律師。需要咨詢或者委托可以聯(lián)系我詳談。點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-09-08 06:43:23 咨詢他