我公司無端調(diào)整我的崗位。因?yàn)槲夜ぷ鳠o問題，老師，我怎么要補(bǔ)償？走人。
勞動爭議吉林 長春2025-07-26 10:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、 如果你沒有錯誤公司辭退你的話就是違法解除勞動合同，應(yīng)該有三個月工資的賠償金。2、 如果你有錯誤（例如違反公司規(guī)章制度，當(dāng)然是合法的規(guī)章制度）的話，沒有任何賠償。3、 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（這種情況有一個半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《我在公司工作了一年一個月。現(xiàn)在公司要辭退我。應(yīng)該要怎么賠償？我平均每個月有2500塊錢大概有多少賠償？》回復(fù)于 2022-11-11 06:02:19
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你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司強(qiáng)制調(diào)整崗位，我要勞動仲載，需要準(zhǔn)備那些資料
呵呵 我就是申請過法院的強(qiáng)制勞動仲裁 一般的就是需要仲裁書一份就可以了 然后是身份證復(fù)印件 像被申請人哪邊你不需要準(zhǔn)備什么 因?yàn)槭沁^了送達(dá)時間的 所以你只要確定是對方已經(jīng)收到仲裁書并且過了時間沒有上訴的就可以了 一般法院還有七天的時間看受不公司因?yàn)榻?jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，為建立適應(yīng)性組織建設(shè)，將我在職的工作崗位進(jìn)行公開內(nèi)部競聘，我是否可以不參加？如不參加就沒有我的工作崗位，我應(yīng)該如何應(yīng)對？
營銷系統(tǒng)面對的是對抗性競爭，拳頭打得快不快、準(zhǔn)不準(zhǔn)，往往是決出勝負(fù)的原因。 今天，對于執(zhí)行力的意義，已經(jīng)毋庸多言；對于提高執(zhí)行力的著眼點(diǎn)，因?yàn)槿藗儗Υ藛栴}的關(guān)切，也已經(jīng)認(rèn)識得比較全面。現(xiàn)在，需要我們關(guān)注的是：“提高執(zhí)行力”本身的執(zhí)行問題公司不經(jīng)過允許調(diào)整崗位
1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協(xié)商一致，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級了啊！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現(xiàn)不好，要多加分析。 原問題：《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
