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  月幫助201720人

  1、調(diào)整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協(xié)商一致，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天，你完全可以依法主張你的合法權益。3、可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求公司依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，沒有天前三十天通知，還應加發(fā)一個月的工資。5、上述要求，可先與公司協(xié)商，如果公司不認可，要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 原問題：《公司以不服從崗位調(diào)動為由要辭退我，我該怎么辦？》

  回復于 2023-01-03 09:36:11