公司崗位調(diào)整，是否可以申請勞動仲裁
勞動爭議江西 南昌2025-10-31 01:02
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勞動糾紛，崗位調(diào)整
你拒絕的話你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內(nèi) 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業(yè)可以按照你不服從企業(yè)安排為理由和你解除勞動關(guān)系，這樣的話你是不能領(lǐng)取賠償?shù)?原問題：《勞動糾紛崗位及薪資調(diào)整》公司強(qiáng)行調(diào)動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動糾紛，調(diào)整崗位，勸提離職
先辦理離職還是先仲裁，都不影響糾紛的解決的。如果先離職，就要注意提起勞動仲裁的時(shí)效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調(diào)整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發(fā)勸返通知書以曠工違反制度，不予補(bǔ)償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》公司不經(jīng)過允許調(diào)整崗位
1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協(xié)商一致，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯(cuò)上加錯(cuò)，無法無天相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
