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公司崗位調(diào)整,是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-09-14 01:02

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相似問(wèn)題解答

勞動(dòng)糾紛,崗位調(diào)整

你拒絕的話(huà)你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下 說(shuō)明自己的情況 在合同期限以?xún)?nèi) 你可以選擇不去 要是在合同之外的話(huà),企業(yè)可以按照你不服從企業(yè)安排為理由和你解除勞動(dòng)關(guān)系,這樣的話(huà)你是不能領(lǐng)取賠償?shù)?原問(wèn)題:《勞動(dòng)糾紛崗位及薪資調(diào)整》

公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)仲裁

上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定,用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充

勞動(dòng)糾紛,調(diào)整崗位,勸提離職

先辦理離職還是先仲裁,都不影響糾紛的解決的。如果先離職,就要注意提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

公司不經(jīng)過(guò)允許調(diào)整崗位

1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重大變更,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,按照勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定以書(shū)面形式,雙方簽字認(rèn)可才行。2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法,再以此作為解除勞動(dòng)合同的理由,再加上不提前天通知,就是錯(cuò)上加錯(cuò),無(wú)法無(wú)天

未經(jīng)員工同意,公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后,員工拒絕,公司要求讓員工寫(xiě)離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,沒(méi)去上班。公司發(fā)勸返通知書(shū)以曠工違反制度,不予補(bǔ)償,仲裁是否雙倍賠償?

以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問(wèn)題:《員工對(duì)調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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