請(qǐng)問一下公司生產(chǎn)用的刀具和勞保用品費(fèi)用強(qiáng)制由員工來承擔(dān)，這樣合法嗎？
勞動(dòng)爭議浙江 臺(tái)州2025-07-28 06:58
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用人單位提供勞保用品，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用嗎？
勞保用品應(yīng)由用人單位支付費(fèi)用。未簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 雖然未簽定書面勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，我國法律還是予以保護(hù)的。至于勞保用品由自己出資，并非必然不可。關(guān)鍵要看企業(yè)的性質(zhì)以及雙方的具體約定。 ——教育部中國大學(xué)生在線與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔(dān)，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān)，這樣的協(xié)議有效嗎
一般個(gè)人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個(gè)人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。 原問題：《員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由你好！員工承擔(dān)社保全部費(fèi)用，合法嗎？
上班色中自已摔傷不作工傷。單位無責(zé)任補(bǔ)助。但造成生活困難可向工會(huì)申請(qǐng)。單位應(yīng)支付病假工資。單位將單位承擔(dān)的社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人，涉嫌違法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。 原問題：《上班路上摔傷公司不負(fù)責(zé)任并讓自己負(fù)擔(dān)全部社保費(fèi)用，違法嗎？》你好，我想咨詢一下，員工月初離職的社保是怎么交的？是由個(gè)人全部承擔(dān)，還是由公司和個(gè)人兩方面承擔(dān)？
社保中心咨詢過的權(quán)威回答:社保金的繳納是按做滿一個(gè)自然月, 譬如當(dāng)月31天或30天就是按做足的月份數(shù)繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規(guī)是繳納你上一個(gè)月的社保金, 不足一個(gè)月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部，是否是交的上月也就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
