你好!員工承擔(dān)社保全部費(fèi)用,合法嗎?
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用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天,要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱,員工出勤滿21天的,公司足額繳納公司承擔(dān)的保險(xiǎn);滿15天不夠21天的,少出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的,公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 ,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但此條款只是說(shuō),只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn),就不算違法。而不是說(shuō)在員工在前30天工作期間單位沒繳受疫情影響單位不給員工交社保,讓員工自己交社保合法嗎?
企業(yè)不交社保違法;員工的社保應(yīng)該是公司提前統(tǒng)籌交納,跟員工個(gè)人原因扯不上關(guān)系;該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴,員工可以打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)企業(yè)違法。 原問題:《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個(gè)人原因不交社保,請(qǐng)問合法嗎?》你好,我想咨詢一下,員工月初離職的社保是怎么交的?是由個(gè)人全部承擔(dān),還是由公司和個(gè)人兩方面承擔(dān)?
社保中心咨詢過(guò)的權(quán)威回答:社保金的繳納是按做滿一個(gè)自然月, 譬如當(dāng)月31天或30天就是按做足的月份數(shù)繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規(guī)是繳納你上一個(gè)月的社保金, 不足一個(gè)月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部,是否是交的上月也就員工7月離職,但還買了8月社保,現(xiàn)在要求員工全額承擔(dān)社保,她不愿意
1、勞動(dòng)者離職當(dāng)月,還是按個(gè)人承擔(dān)303.50元和單位承擔(dān)672.90元來(lái)繳納。2、員工當(dāng)月離職,公司就應(yīng)該在當(dāng)月去社保局辦理減員手續(xù),不然,連下個(gè)月社保都無(wú)法終止。3、6月社?;鶖?shù)調(diào)整,那么按勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社保的比例乘以3105元來(lái)繳納。與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān),這樣的協(xié)議有效嗎
一般個(gè)人原因分兩種,一種是與你的工作或者職位完全毫無(wú)關(guān)系的個(gè)人原因,一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因,后一種要看你責(zé)任多大(比如意外、過(guò)失,重大過(guò)失,故意),按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。 原問題:《員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了