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  月幫助201720人

  打卡證明力不強(qiáng)，用人單位可以說是你自己不按時(shí)下班，不知道你為什么不按時(shí)下班。自己胡亂打卡。最好是你按時(shí)上下班，每天8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)。如果用人單位要求你加班，按下面說的做?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　≡鹿べY、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41－44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。　　要想留下加班證據(jù)，先協(xié)商一致后，最好要求用人單位以書面通知為好，加班后，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，這樣主張加班工資就沒有什么問題了。 原問題：《如果我要告我現(xiàn)任職公司違反勞動(dòng)合同(主要內(nèi)容是工作時(shí)間太長),要收集一些證據(jù)用上班下班打卡作證據(jù)行嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-05 17:19:09