勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司不續(xù)簽，繼續(xù)工作幾個(gè)月后，離職，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿回補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 13:59
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月幫助201720人勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月，離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（北京地區(qū)可以要求7個(gè)月）。 離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！ 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)在單位上班七個(gè)月，現(xiàn)在想離職，離職以后還能勞動(dòng)仲裁要那七個(gè)月的雙倍工資嗎》回復(fù)于 2022-09-04 14:10:12
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公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
你好，勞動(dòng)法有明確規(guī)定，用人單位需要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，若未簽訂屬于違法行為，依法應(yīng)當(dāng)給予賠償。優(yōu)先選擇協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止，除勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。除公司降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其余情形無(wú)需補(bǔ)償?！ ∪缒闼?，公司涉嫌降低勞動(dòng)條件，你不續(xù)簽可公司不和我續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓我先簽一個(gè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，然后再談補(bǔ)償。這種操作對(duì)嗎？
合同到期后，即使你不想做了，那也得按照正常程序讓單位辦理離職手續(xù)啊。你可以先問(wèn)單位是否愿意續(xù)簽，單位不愿續(xù)簽（不管你是否愿意續(xù)簽）或者要降職降薪續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的都要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照2008.1.1起到現(xiàn)在為止?jié)M一年不滿(mǎn)一年半的工齡支勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后是否還需要給員工補(bǔ)償？
按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、46條相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合的，應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，按本法第47條之相關(guān)規(guī)定每干滿(mǎn)一年（6個(gè)月以上算1年）補(bǔ)償1個(gè)月工資。 我不是律師，但我近期才代理過(guò)同樣案件，就是按以上規(guī)定補(bǔ)償?shù)模沂欠ㄔ号袥Q相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
