我們是用人公司，現(xiàn)在因?yàn)殛P(guān)店，讓員工去另一個(gè)店鋪上班，員工不肯，要求賠償
勞動爭議江蘇 淮安2025-07-27 15:31
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月幫助201720人如果公司給一些附加條件的話，如適當(dāng)?shù)奶嵋惶峁べY，地方更遠(yuǎn)的話給予車費(fèi)補(bǔ)貼等等，員工大多會同意。但是，如果突然要將員工調(diào)往別處，且去另一個(gè)地方工作，因種種原因（距離太遠(yuǎn)，對那里不熟悉，自然或工作條件差等）而加重了員工負(fù)擔(dān)(工作身、心負(fù)擔(dān)，工作成本負(fù)擔(dān)等)，員工去了又得不到任何彌補(bǔ)自然不愿意的。即使被強(qiáng)迫去了，等他實(shí)在受不了時(shí)或找到更合適的工作時(shí)便會毫不猶豫地離職。如果強(qiáng)人所難，又找不到讓員工心服的理由會使公司的凝聚力降低，甚至進(jìn)一步影響公司的經(jīng)濟(jì)效益。有些東西看不出來（企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱），等能看得出來時(shí)就說明很嚴(yán)重了。。。。希望對你有所幫助。 原問題：《在一個(gè)地方上了兩年班,公司要把員工調(diào)到其它地方同一公司,員工不愿去??》回復(fù)于 2022-12-01 19:37:16
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公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)公司要求閉環(huán)管理。通知員工去公司上班，如果沒有去公司有全科員工工資嗎？
按我說的做，你就可以最大限度保護(hù)你的權(quán)益?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務(wù)，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償你好，咨詢一下，店鋪到期撤了，給店員調(diào)崗，店員不同意，要求賠償，不愿支付賠償，員工去勞動局去告了
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好，想咨詢，公司突然撤柜，然后要把員工調(diào)去別的店工作，但是調(diào)去的店上班不方便，所以不同意過去，現(xiàn)在公司要我們走離職手續(xù)，我們能領(lǐng)到賠償和失業(yè)險(xiǎn)嗎
你們的賠償金和工作掛鉤嗎。是不是聽從安排的員工也可以領(lǐng)到賠償金 啊，這個(gè)要去公司人力資源部去問問，不要怕，他們就是干這個(gè)的。問一下也沒關(guān)系，他們不能把你怎么樣。是公司的賠償啊，還是國家的賠償啊。 原問題：《公司柜臺要撤柜，但是安排員工到其它相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
