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你好,咨詢一下,店鋪到期撤了,給店員調(diào)崗,店員不同意,要求賠償,不愿支付賠償,員工去勞動(dòng)局去告了

勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 10:28

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí),用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。 2 公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 原問題:《店鋪撤店,公司安排調(diào)崗降薪,如不同意,能獲得賠償嗎?》
    回復(fù)于 2022-09-01 10:29:36

相似問題解答

公司撤店調(diào)崗,員工不愿意去,公司要賠償嗎?

看公司給你換崗是否具有合理性和關(guān)聯(lián)性。而且換崗后工資待遇應(yīng)不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意,那就不能得到補(bǔ)償。但是你可以協(xié)商要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:8個(gè)月工資。 原問題:《公司部門撤銷,更換崗位,本人不愿意,是否可以得到公司賠償。注明:

個(gè)體小店員工受傷,看好了!他那邊要求賠償

1、存在勞動(dòng)關(guān)系,而且未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷,可以私了也可以訴諸法院,如果對(duì)方獅子大張口,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定,通過司法程序解決,根據(jù)傷殘鑒定賠償,像你員工這種情況,估計(jì)是10級(jí)(最低級(jí)),

公司政府拆遷,員工不愿意調(diào)崗是否可以選擇賠償。

公司同城搬遷,員工不愿去,應(yīng)該能夠依法得到公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同,

我們公司要求冗調(diào)崗,我不愿意去。怎么處理

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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