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  月幫助201720人

  公司同城搬遷，員工不愿去，應(yīng)該能夠依法得到公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化，適用于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化條款，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，適用于經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同；3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。擴(kuò)展資料：1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2、因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；3、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司同城搬遷，員工不愿去，能否得到賠償？》

  回復(fù)于 2023-02-15 15:23:46
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  法律顧問團(tuán)隊律師

  月幫助4759人

  這取決于政府拆遷的有關(guān)法律，規(guī)定，以及公司的規(guī)定。政府拆遷法律對由政府拆遷導(dǎo)致的職員調(diào)動、賠償?shù)染幸?guī)定。因此，根據(jù)政府拆遷法律以及公司相關(guān)調(diào)崗規(guī)定，決定員工調(diào)動是否有賠償或者其他調(diào)崗條件有助于員工做出最佳決定。

  回復(fù)于 2023-02-15 15:08:47