本來去年是二次合同到期，但是當(dāng)時是產(chǎn)假，公司直接通知合同順延到哺乳假結(jié)束，現(xiàn)在哺乳假結(jié)束，不續(xù)簽，可以有多少補(bǔ)償
合同糾紛江蘇 南通2025-07-27 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般來說合同期限屆滿勞動合同終止（勞動合同法44條），用人單位無須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤呀?jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧雍贤羞€專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。哺乳期的長短與上述期限無關(guān)，期限是否達(dá)到一個月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。 原問題：《勞動合同已到期，公司順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽，賠償金應(yīng)按二倍支付吧？》回復(fù)于 2022-11-02 04:51:11
相似問題解答
哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因?yàn)槟阃对V了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報(bào)后，哺乳期產(chǎn)假的時候，合同到期，公司一直沒續(xù)簽，現(xiàn)在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補(bǔ)償4個月工資
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續(xù)簽到孩子滿周歲，如果不續(xù)簽，你還可以主張雙倍工資。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法我跟公司申請哺乳假6個月，公司不批準(zhǔn)
最普遍的介紹：產(chǎn)假問題特點(diǎn)是什么：休產(chǎn)假舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法，婦女兒童保護(hù)法其它含義：產(chǎn)假，哺乳期共計(jì)168天，工資照發(fā)。更不得解除勞動合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動仲裁投訴。1，發(fā)產(chǎn)假工資，2，繼續(xù)履行合同。 原問題：《如果產(chǎn)婦請哺乳未休完的哺乳假公司怎么補(bǔ)償
這個需要具體咨詢所在單位人事你好，我現(xiàn)在哺乳期，剛休完假回來合同也到期了，現(xiàn)在從新簽合同，但是工作崗位調(diào)了
單位無權(quán)解除勞動合同。《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第34條規(guī)定 ：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
