律師回復(fù)

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  如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續(xù)簽到孩子滿周歲，如果不續(xù)簽，你還可以主張雙倍工資。　　《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 原問題：《在休產(chǎn)假期間與公司所簽的勞動合同到期，產(chǎn)假期間沒有續(xù)簽，產(chǎn)假過后公司要求我辭職，這情況合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-12 13:42:37