你好，我現(xiàn)在哺乳期，剛休完假回來(lái)合同也到期了，現(xiàn)在從新簽合同，但是工作崗位調(diào)了
公司法務(wù)廣東 東莞2025-07-27 15:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第34條規(guī)定 ：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 原問(wèn)題：《我在哺乳期,現(xiàn)在要回到原單位工作,但是我的合同馬上到期了,單位有權(quán)解除我的勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-09 20:07:36
相似問(wèn)題解答
未休完的哺乳假公司怎么補(bǔ)償
這個(gè)需要具體咨詢所在單位人事工資糾紛，沒(méi)有休完的假也不給錢(qián)
用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不依法支付可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！ ∪绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金?！ ∈?/span>勞動(dòng)合同是9月6號(hào)到期，但是到現(xiàn)在還沒(méi)有續(xù)簽合同，現(xiàn)在公司提出不續(xù)簽，要怎么賠償？
不知你太太的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間？從您的表述上看，您太太的勞動(dòng)合同應(yīng)該是到期了，而公司現(xiàn)在一直沒(méi)有續(xù)簽，您目前打算主動(dòng)終止合同?！ “凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期哺乳期剛結(jié)束，就被降職降薪
一、合同到期了,公司應(yīng)該跟你續(xù)簽合同,而且應(yīng)當(dāng)按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續(xù)簽,要求公司支付補(bǔ)償金。 二、公司連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下(連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和你好有合同快到期，不想續(xù)簽合同了
首先，單位吧不同意你離職要求你必須等新人來(lái)了以后交接完了才能離開(kāi)就是不合法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，你只要書(shū)面提前30日提出離職就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你離開(kāi)，沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)。第三，單位不給你辦理社保離職手續(xù)，你就去勞動(dòng)監(jiān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
