進(jìn)廠談好了按月工資，不忙了不按談好的發(fā)怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-08-05 09:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽訂勞動(dòng)合同么？一般勞動(dòng)合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動(dòng)法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對(duì)的！建議你免費(fèi)咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動(dòng)合同，還能主張2倍工資呢 原問題：《公司不按之前進(jìn)廠時(shí)候談的待遇發(fā)給員工 而卻安勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-09-02 09:09:16
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老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付老板賴工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請(qǐng)問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個(gè)就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個(gè)走法律程序，而且他說的損失，請(qǐng)他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請(qǐng)他按說的工錢給，如果拿出，請(qǐng)他算出損失，我是做餐飲的 談的工資跟現(xiàn)在發(fā)的工資不一樣
首先面試時(shí)，將所面公司的工資構(gòu)成問清楚，一般都會(huì)說清楚，如果含糊其次，就沒有必要去了；其次如果出現(xiàn)面試工資和實(shí)際工資不符，可根據(jù)試用期合同所填工資項(xiàng)目與人力資源部溝通；祝你順利。 來自職Q用戶：匿名用戶這種情況出現(xiàn)屬于部分公司正?，F(xiàn)象，以績(jī)公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同么？一般勞動(dòng)合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動(dòng)法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對(duì)的！建議你免費(fèi)咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動(dòng)合同，還能主張2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
