老板賴工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 紹興2025-09-15 14:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，以及你應(yīng)付的損失，還有，為什么你上個月的工資沒給？很奇怪，你沒找到他要？還是他推脫了，現(xiàn)在拖欠一個月工資處罰可是相當(dāng)嚴(yán)重的，但能私人解決，最好私自解決，酌情而定。 原問題：《工資拖欠以及不按當(dāng)初談好的發(fā),我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-07 15:09:23
相似問題解答
公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費(fèi)咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付你好我想訴訟我之前干活的老板不給結(jié)工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。老板降低工資了，不干了，但是老板不給開剩下的工資
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)?/span>老板拖欠工資，勞動仲裁也賴著不給
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
