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你好,我想咨詢一下,如果簽的有敬業(yè)協(xié)議,但找的下一份工作對(duì)原公司沒(méi)有關(guān)系,但公司在限制內(nèi),能否解除敬業(yè)?

勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-28 07:53

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    會(huì)有影響的,勞動(dòng)者的保險(xiǎn)等資料還在公司呢,建議辦理離職手續(xù)?! ‰x職手續(xù)辦理流程  第一步:提前一個(gè)月提出辭職?! 〉诙剑旱却鞴芘鷾?zhǔn)辭職申請(qǐng),當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后,必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了?! 〉谌剑汗ぷ鲗?duì)接  等待主管批準(zhǔn)后,就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案,及相關(guān)資料等等。只要做好了,可以減少好多麻煩?! 〉谒牟剑何锲窔w還。  工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙,工作牌,工衣,工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司,并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息?! 〉谖宀剑恨k理終止勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)?! ∪耸虏吭?0天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn),住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同,各執(zhí)一份。有必要的話,還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到?! ≈链耍诫x職日期就可以離職到新公司上班了。 原問(wèn)題:《簽過(guò)勞動(dòng)合同,在公司工作一段時(shí)間離開(kāi),沒(méi)有辭職。這樣會(huì)影響自己找下一個(gè)工作嗎》
    回復(fù)于 2022-11-02 05:49:40

相似問(wèn)題解答

我想跳槽到競(jìng)對(duì)公司,但簽署了敬業(yè)協(xié)議,我的基本工資2800元,跳槽后最高賠償公司多少錢(qián)?

如果這個(gè)違約金是因?yàn)榕嘤?xùn)簽署的那么很可能是需要賠付的勞動(dòng)法只是規(guī)定了,不允許和員工要違約金,但是明確說(shuō)明了關(guān)于培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的保護(hù),是可以對(duì)員工有經(jīng)濟(jì)方面的要求補(bǔ)償?shù)亩?,這個(gè)協(xié)議,是你自己簽署的,如果有異議,為什么當(dāng)時(shí)還要簽訂呢?你是年滿十

你好,我有個(gè)敬業(yè)協(xié)議

對(duì)于一名業(yè)務(wù)員來(lái)講。開(kāi)發(fā)永遠(yuǎn)是第一位的,因?yàn)橐幻聵I(yè)務(wù)員沒(méi)有足夠的傳真量是不能夠做成業(yè)務(wù)的。但如何才能進(jìn)行開(kāi)發(fā),首先資料的查找十分重要。針對(duì)業(yè)務(wù)工作,我有如下的幾點(diǎn)看法:1、資料的內(nèi)容盡可能的詳細(xì),比如說(shuō)企業(yè)的主管產(chǎn)品、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、有無(wú)

勞動(dòng)敬業(yè)協(xié)議解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?! “磩趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第26條規(guī)定,勞動(dòng)合同的

只簽勞動(dòng)合同離職后沒(méi)簽敬業(yè)合同保密協(xié)議

勞動(dòng)法: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制

合作協(xié)議和敬業(yè)協(xié)議可以一起簽嗎

不可以,當(dāng)然,如果在公司不知道的情況下,是沒(méi)關(guān)系的,因?yàn)閮蓚€(gè)公司的HR信息是不可能相互聯(lián)通的。不過(guò),如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的這個(gè)行為的話,你肯能面臨開(kāi)除的危險(xiǎn),甚至追究違約責(zé)任的危險(xiǎn),對(duì)勞動(dòng)者非常不利。競(jìng)業(yè)限制是一種用人單位保護(hù)公司機(jī)密一種協(xié)議

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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