在幼兒園工作二十多年，在職期間沒有簽訂勞動合同，也沒買社保，現(xiàn)在無理由解雇我，直接讓我不用去上班了，這樣的情況能去勞動仲裁嗎？能要到什么賠償？需要準備什么材料？
勞動爭議內蒙古 通遼2025-07-27 22:13
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納社保，未繳納的，勞動者有權提出補繳。如果要去勞動仲裁的話，需提供能夠證明你與幼兒園存在勞動關系的證據(jù)材料，比如工資清單、平時與家長溝通的記錄能夠證明你是在該幼兒園工作的也可以。如果上述材料都沒有，建議找機會與園長談話明確：1、你的工作事實；2、沒簽勞動合同3、沒繳納社保。做好錄音工作。希望我的回答能幫到你。 原問題：《還在幼兒園就職,園長沒有給我們簽訂勞動合同,也沒有繳金,去勞動局申請仲裁需》回復于 2022-11-02 06:42:44
相似問題解答
公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達到什么結果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》就是我現(xiàn)在的廠里沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，我去要我應得的工資能要到嗎？
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 已建立勞動關系，比如工作牌，按一年計算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職未簽署勞動合同，被辭職申請勞動仲裁，打官司不管在職期間工作有什么疏忽，能贏嗎？
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但請問，我要申請勞動仲裁，需要準備什么材料
準備勞動仲裁申請書，證據(jù)去勞動仲裁委員會立案。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
