勞動(dòng)仲裁工齡問題，
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-14 06:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人是能夠解決的。工齡的計(jì)算在《勞動(dòng)合同法》施行前后其實(shí)并沒有太大的改變，從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。 但在新的《勞動(dòng)合同法》下，特別值得注意一點(diǎn)：即當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條。 這一點(diǎn)在勞動(dòng)糾紛中常常出現(xiàn)，不少用人單位都利用調(diào)動(dòng)工作的辦法來縮短勞動(dòng)者的工齡，應(yīng)當(dāng)特別注意。 原問題：《工齡不予合并能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？》回復(fù)于 2022-11-02 10:14:09 -
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勞動(dòng)仲裁 工齡扯皮問題
這是沒有辦法解決的，按法律規(guī)定就是辦理退休手續(xù)批復(fù)后次月發(fā)放退休金，既然工齡認(rèn)定遲遲認(rèn)定不了，就必然后拖退休手續(xù)批復(fù)時(shí)間，退休金斷檔也是必然的，無(wú)法解決。 原問題：《你好，工齡認(rèn)定拖延，導(dǎo)致工齡工資有斷檔》勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工齡
證明勞動(dòng)關(guān)系就可以確認(rèn)了。退休勞動(dòng)工齡認(rèn)證問題
退休工齡有問題，首先和黨委結(jié)合。因?yàn)楣ぷ鲉挝挥胸?zé)任，有義務(wù)為退休工人高清和處理問題。所以說工作單位的責(zé)任很重大。在遇到問題解決不下的情況下，收錢需要調(diào)節(jié)。你需要區(qū)黨工委共單位的工會(huì)去調(diào)節(jié)。如果還不行，那你就可以申請(qǐng)打官司。來處理不可解決的矛請(qǐng)問簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直勞動(dòng)仲裁 常州勞動(dòng)仲裁問題
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
