我和公司簽的是綜合計算工時制的,現(xiàn)已入職14年,最近公司老是強(qiáng)制加班,每天上班10個小時或12個小時,可以以此上告離職賠償嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好!以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算,您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間,應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時,要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)(周六日200%,法定節(jié)假期300%)。如果單位拒絕支付,您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,尋求救濟(jì)。 希望答案對您有所幫助! 原問題:《我和單位簽的是綜合計算工時工做制合同,是以季為周期計算,加班費(fèi)都是以150%當(dāng)月發(fā)的,這樣算違法嗎》回復(fù)于 2022-11-02 11:00:34
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綜合工時制之外的加班按1.5倍,合法?
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的,超出部分按照1.5倍計算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題:《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費(fèi)是按照1.公司消防員(綜合制計算工時)要求24小時在公司,請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時,一周五天40小時,一個月160小時,半年是960小時,在綜合工時中,前三個月產(chǎn)量大,可以延長工作時間,后三個月不上班也可以,只要總的半年是960小時之內(nèi)即可 原問題:《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續(xù)作業(yè) 是你好,想咨詢一下我和單位現(xiàn)在簽的是綜合工時制的合同,想麻煩問一下如果當(dāng)天排班10小時,后面的2小時我可以不加班嗎?包括周末的排產(chǎn)也不想?yún)⑴c,公司是否有權(quán)利據(jù)此處理我,謝謝
您好!以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算,您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間,應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時,要求單位支付公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班,勞動法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可加油員夜班15小時,早班9小時和13小時,每個月212小時,公司是綜合工時制,我們員工有加班費(fèi)嗎
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了