你好，想咨詢一下我和單位現(xiàn)在簽的是綜合工時制的合同，想麻煩問一下如果當天排班10小時，后面的2小時我可以不加班嗎？包括周末的排產(chǎn)也不想?yún)⑴c，公司是否有權(quán)利據(jù)此處理我，謝謝
勞動爭議吉林 長春2025-09-15 08:50
律師回復
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月幫助201720人您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相應的加班費（周六日200%，法定節(jié)假期300%）。如果單位拒絕支付，您可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，尋求救濟。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我和單位簽的是綜合計算工時工做制合同，是以季為周期計算，加班費都是以150％當月發(fā)的，這樣算違法嗎》回復于 2022-12-02 02:37:46
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準的，否則違法。如果已經(jīng)批準，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.您好，企業(yè)是綜合工時制，周末加班工資應該是幾倍
周末加班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞我和公司簽的是綜合計算工時制的，現(xiàn)已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付你好，我想咨詢一下，如果是我自己離職，單位有什么補償，我簽的勞動合同
1、“本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？”：（1）你說了，你沒有簽過保密協(xié)議和服務期約定，所以：你提前辭職，不用擔心這兩項的違約賠償。（2）如果你不依法辭職，有可能要承擔因你違法辭職而給公司造成的損失，即你的勞動合同中您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
