你好，我個(gè)人要與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要出示哪些東西？我已經(jīng)在法院打過官司，終審了。
勞動(dòng)爭議江西 九江2025-07-27 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和...二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，分三種情況，用人單位應(yīng)該給你的東西有以下內(nèi)容、交接清單，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條、轉(zhuǎn)移社保及檔案等關(guān)系。 3，以證明自己按規(guī)定辦理了工作交接。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條、支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不出具向某人交接的通知?！ ?，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者?！ 〗Y(jié)合以上回答、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48?！ √貏e提醒，下同）；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，按時(shí)上班：看我以上回答，是你自己曠工數(shù)日、解除勞動(dòng)合同的書面通知（必須蓋用人單位印章，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3。如果不按時(shí)支付；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者： 1，按你自動(dòng)離職處理了，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)，可以視為無需交接?！ ??！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同、用人單位向你出具的解除勞動(dòng)合同的證明，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不同的是前者可以直接主張，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，你可以去查閱，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拖欠，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金?！ ?，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，一份自己留存、交接單你必須一式兩份，你就不來的話，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁 ∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你才能充分理解我回答的意思?！ ?，則可以并作一個(gè)通知），一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形、向那些部門或單位的什么人交接工作的通知（如果在前面解除勞動(dòng)合同的通知中已經(jīng)有這些內(nèi)容了，一份交用人單位?！ ∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、克扣工資和加班報(bào)酬，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知 原問題：《你好 我想問一下 單位和員工解除合同關(guān)系 單位需要提供什么資料？》回復(fù)于 2022-08-31 11:40:11
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單位工作4年半，單位要與員工解除勞動(dòng)合同，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動(dòng)合同的，單位現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同，我可以向單位伸張的費(fèi)用賠償有哪些
你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實(shí)存在該違法行為，可以要求單位支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照工傷6級(jí)傷殘，與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位需支付哪些費(fèi)用？
工傷傷殘達(dá)到3級(jí)，已經(jīng)退出工作崗位、享受傷殘津貼，單位自然不能解除勞動(dòng)合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的，所以用人單位也不需要支付其他費(fèi)用的，如有也是地方規(guī)定，我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)養(yǎng)老關(guān)于單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同問題。
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢您好！ 再審勝訴 解除凍結(jié)需要哪些東西給執(zhí)行庭
你怕是一審判決勝訴了吧？你要等待上訴期過了判決才生效，凡是未經(jīng)二審判決的，要一審法院開具（一審判決）生效證明。然后向一審法院或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，由你選擇。申請執(zhí)行需要判決書、生效證明、身份證復(fù)印件、最重要的就是申請執(zhí)行書。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
