請(qǐng)問(wèn)一下不合理的強(qiáng)烈要求離職屬于案件嗎
合同糾紛四川 綿陽(yáng)2025-08-01 19:46
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您好我想問(wèn)一下離職之后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在不合理的地方，請(qǐng)問(wèn)可以起訴嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬勞動(dòng)仲裁 受理范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。具體條款如下： 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_離職后工資發(fā)放不合理
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期依法離職用人單位要求兩個(gè)月后才發(fā)放工資屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動(dòng)合同法】和【工資發(fā)放條例】，第一點(diǎn)，從你辭職到你離開(kāi)公司，最多一個(gè)月。也就是說(shuō)最多扣了你一個(gè)月的工資，如果確實(shí)有兩個(gè)月的話，涉及到公司漏發(fā)了你一個(gè)月的薪水。第二點(diǎn)，你辭職后，離職手續(xù)辦理了沒(méi)有。如果沒(méi)有，公司以你未辦理交接手續(xù)，所您好，簽了離職手續(xù)發(fā)現(xiàn)不合理，能要回被扣的工資嗎
展開(kāi)全部可以投訴的。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，克扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十請(qǐng)問(wèn)起訴學(xué)校不退費(fèi)屬于什么案件類型
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
