我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-09-14 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照【勞動(dòng)合同法】和【工資發(fā)放條例】，第一點(diǎn)，從你辭職到你離開公司，最多一個(gè)月。也就是說最多扣了你一個(gè)月的工資，如果確實(shí)有兩個(gè)月的話，涉及到公司漏發(fā)了你一個(gè)月的薪水。第二點(diǎn)，你辭職后，離職手續(xù)辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續(xù)，所以扣著你薪水到你離職手續(xù)辦理完成。第三點(diǎn)，你公司的薪水發(fā)放周期到了嗎？如果你公司是6月15日發(fā)放5月工資的話，那你的周期還沒到。等過了周期沒拿到錢，再跟公司詢問。如果要解決的話，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。一般告訴后，3天內(nèi)受理，之后會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成再開庭，開庭不服可上訴人民法院。 原問題：《辭職后感覺單位扣了兩個(gè)月的工資不合理怎么辦？去找什么部門解決？》回復(fù)于 2022-11-02 09:24:01
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他說我非正常離職，扣我工資
在“實(shí)習(xí)”或者“社會(huì)實(shí)踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時(shí)協(xié)議的規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對(duì)企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，公司亂扣工資，離職當(dāng)月工資不給就算了，上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系，公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動(dòng)合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請(qǐng)離職的，公司不能扣其薪水與相我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對(duì)
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你就是員工今天離職了，他直接扣昨天扣我工資。
關(guān)于辭職問題勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法37條 法律從沒說過不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
