我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
勞動爭議云南 昆明2025-07-27 09:42
律師回復
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月幫助201720人按照【勞動合同法】和【工資發(fā)放條例】，第一點，從你辭職到你離開公司，最多一個月。也就是說最多扣了你一個月的工資，如果確實有兩個月的話，涉及到公司漏發(fā)了你一個月的薪水。第二點，你辭職后，離職手續(xù)辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續(xù)，所以扣著你薪水到你離職手續(xù)辦理完成。第三點，你公司的薪水發(fā)放周期到了嗎？如果你公司是6月15日發(fā)放5月工資的話，那你的周期還沒到。等過了周期沒拿到錢，再跟公司詢問。如果要解決的話，找當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)。一般告訴后，3天內(nèi)受理，之后會調(diào)解，調(diào)解不成再開庭，開庭不服可上訴人民法院。 原問題：《辭職后感覺單位扣了兩個月的工資不合理怎么辦？去找什么部門解決？》回復于 2022-11-02 09:24:01
相似問題解答
他說我非正常離職，扣我工資
在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當時協(xié)議的規(guī)定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業(yè)造成了直接經(jīng)濟損失，公司亂扣工資，離職當月工資不給就算了，上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實際用工關系，公司應該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規(guī)定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你就是員工今天離職了，他直接扣昨天扣我工資。
關于辭職問題勞動合同法是這樣規(guī)定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)是勞動合同法37條 法律從沒說過不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
