郵政儲蓄銀行營業(yè)網(wǎng)點要求員工保險賣不到量不讓休息，也沒有加班工資
勞動爭議云南 普洱2025-09-15 15:14
相似問題解答
工廠要求員工在對上班時間操作錯誤的活利用員工休息時間去處理而且是無償要求員工加班這樣可以解除勞動合同賣
征得勞動者同意，依法支付加班費或安排補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班無加班費，臨時取消休息，不顧員工利益
五天八小時之外的時間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規(guī)定定額需完成的任務.(也就是說在規(guī)定的時間內和你相同職位的同事可以完成的工作,你無法完成,需要更多的時間)這種規(guī)定一般用于現(xiàn)場計件員工.自愿加班也是要支付加班工資的,從某種程度上說加班您好 老師 公司單方面 未經(jīng)員工同意下 強烈要求員工在休息時回公司加班 是否違法
休息時間加班應當經(jīng)得員工同意，不能強制加班升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領導溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
