公司拖欠4個(gè)月的工資，怎么要？目前還在職
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 黃石2025-07-27 09:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《我們拖欠4個(gè)月工資應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-26 09:19:59 -
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在職公司拖欠工資
1、 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依公司拖欠4個(gè)月工資未發(fā)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資。在職7個(gè)月沒簽定勞動(dòng)合同，拖欠工資4個(gè)月11000，離職四個(gè)月發(fā)了1500，一直拖欠剩余工資
你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你手中的結(jié)清工資合同就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效證據(jù)，要求單位支付從第2個(gè)月起至停工時(shí)的雙倍工資，不再要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙倍工資包含了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。你2008年9月入職單位工作至2009年公司拖欠在職員工工資
你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分公司拖欠工資要怎么處理
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
